TTE-ODYRA — Tren de Transformación Estratégica
¿Dónde estamos?
Observar la realidad sin reducirla prematuramente a un problema.
¿Hacia dónde queremos ir?
Definir objetivos claros y medibles.
¿Cómo llegamos?
Diseñar las iniciativas concretas que llevarán del diagnóstico a la transformación.
¿Ejecutamos?
Ejecutar lo diseñado, con ajustes y aprendizaje continuo.
¿El equipo puede solo?
Transferir capacidades al equipo para que la organización pueda sostenerse sin depender del consultor.
¿Qué sigue?
Identificar mejoras y nuevas iniciativas una vez estabilizado lo implementado.
¿Qué cambió?
Evaluar, cerrar y dar seguimiento a los resultados obtenidos.
Este recorrido no es lineal — es un proceso continuo de reflexión y mejora.
¿Dónde estamos?
El equipo ODYRA levanta un diagnóstico participativo con la organización, sin asumir el problema de antemano.
¿Hacia dónde queremos ir?
Se construye, junto con la organización, un documento de orientación con objetivos claros y medibles.
¿Cómo llegamos?
Se diseña el plan de transformación: iniciativas priorizadas, responsables y plazos.
¿Ejecutamos?
El equipo acompaña la puesta en marcha, ajustando sobre la marcha con base en evidencia.
¿El equipo puede solo?
Se transfieren capacidades formalmente, verificando que el equipo interno pueda continuar sin el consultor.
¿Qué sigue?
Se revisan resultados y se identifican nuevas oportunidades de mejora.
¿Qué cambió?
Se evalúa el impacto, se documentan lecciones y se hace seguimiento a los resultados.
Este recorrido no es lineal — es un proceso continuo de reflexión y mejora.